Поиск работы // Фото: Социальные сети
«Работодатели отчаянно пытаются найти хороших, квалифицированных специалистов, но большинство претендентов на открывающиеся вакансии действуют непрофессионально», — говорит Андреа Кей, автор книги «Как найти работу. Чего действительно хотят работодатели?».
Собеседование // Фото: Социальные сети
В большинстве случаев работодатели не поленятся обратиться за рекомендацией. И даже если бывший начальник готов сказать что-то хорошее, но не был предупрежден, он может растеряться и забыть упомянуть о самом главном просто потому, что не был предупрежден. Поэтому всех, кто может дать рекомендацию, нужно предупреждать заранее.
Обязательный диалог // Фото: Социальные сети
Не стоит иметь всего лишь один вариант резюме. Согласно исследованиям рекрутеры тратят 6 секунд на просмотр резюме кандидата. Они обращают внимание на занимаемую должность, чтобы понять, насколько кандидат соответствует требованиям. Поэтому в каждом резюме желательно подчеркнуть свои достоинства для конкретной работы.
Нужно выделиться из толпы // Фото: Социальные сети
Не рекомендуется при первом собеседовании просто молчать. Работодатели любят, когда задают вопросы. Кандидат должен быть инициативен и любознателен. Если же удастся произвести впечатление человека безынициативного и равнодушного, то работы не видать. При этом не рекомендуется сразу спрашивать о переработках и зарплате.
Нельзя подчеркивать, что кандидат заинтересован исключительно в том, чтобы достичь своих целей. Работодатель хочет знать, что новый сотрудник готов дать компании, какие преимущества компания получит, взяв именно этого соискателя. После собеседования стоит поблагодарить в электронной фирме за возможность заявить о себе. Письмо лучше сделать не сухим и лаконичным, а разнообразить деталями беседы.
